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关于必威手机版官方网站中层领导干部选拔任用工作方案


发布日期:2020-03-20 浏览次数: 字体:[ ]


关于必威手机版官方网站中层领导干部选拔任用工作方案(一)

 

为加强水务干部队伍建设,不断优化中层干部队伍结构,努力建设一支敢于担当作为的中层骨干队伍,根据集团年度工作安排,经集团党委研究,决定对集团部分中层职位进行选拔调整。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《必威手机版官方网站有限公司干部选拔任用管理办法(试行)》,结合集团实际,制定本工作方案。

    一、指导思想

  在集团党委的领导下,坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持注重实绩、群众公认的原则,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,坚持民主集中制的原则,坚持依法办事原则。选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部到集团中层领导岗位,建设高素质水务干部队伍,为我市的水务事业提供组织保障。

    二、拟选拔岗位和职数(共2名)

1、集团信息中心主任1名;

2、集团信息中心副主任1名。

三、范围和资格条件  

选拔范围:由集团本级负责推荐。

资格条件:具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件,同时符合以下资格条件:

  (一)具有大专以上文化程度。

    (二)能胜任拟任职位的工作要求,有一定的拟任工作岗位经验。                                

(三)近三年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。

(四)男性年龄应在50周岁以下,女性年龄应在45周岁以下。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

年龄、任职年限计算时间均截止到选拔任用工作方案公布之日。

同时根据工作需要,设置具体岗位要求:

信息中心主任、副主任:熟悉水务调度信息化工程建设管理,有水务调度等方面相关领导经历。 

四、选拔任用工作程序

(一)公布选拔任用工作方案。

(二)民主推荐。民主推荐由集团党委组织。采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式,综合分析,互为补充,相互印证。

会议投票推荐参加人员为集团中层以上干部、下属各单位班子成员以及集团本级其他事业身份在编人员。参加民主推荐会的人数应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员为集团中层以上干部(包括下属各单位班子成员)。

(三)确定考察对象。对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总,在票数相对集中的人选中,集团党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩,集体研究确定考察对象。

(四)组织考察。组成考核组,发布干部考察预告。采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案等方式,广泛深入地了解情况。综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价,提交集团党委会议研究。

(五)讨论决定。集团党委召开会议,集体讨论决定拟任人选。

(六)任职前公示。对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题,考核组将进行认真调查核实。

(七)任职。办理任职手续,实行任职试用制度,试用期为1年。在试用期,履行所任职务的职责,享受相应的职务待遇。试用期满,经组织考核胜任者正式任命,其任职时间从试用期起计算。不胜任者不保留试用期待遇,视具体情况另行安排工作。

五、纪律要求

参加选拔的人员要树立正确思想,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。考察组成员要坚持公道正派,实事求是反映考察情况,不准隐瞒或歪曲事实真相。同时选拔任用工作全程接受组织和干部群众的监督。

六、未尽事宜由集团党委研究决定。

 

 

 

                       必威手机版官方网站公司党委

                           2020年3月18日

 

 

 

  

 

 

关于必威手机版官方网站中层领导干部转任重要岗位

工作方案(二)

 

为加强水务干部队伍建设,不断优化中层干部队伍结构,努力建设一支敢于担当作为的中层骨干队伍,根据集团年度工作安排,经集团党委研究,决定对集团部分中层职位进行选拔调整。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《必威手机版官方网站有限公司干部选拔任用管理办法(试行)》,结合集团实际,制定本工作方案。

    一、指导思想

  在集团党委的领导下,坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持注重实绩、群众公认的原则,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,坚持民主集中制的原则,坚持依法办事原则。选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部到集团中层领导岗位,建设高素质水务干部队伍,为我市的水务事业提供组织保障。

    二、拟转任重要岗位和职数(共2名)

1、市原水中心副书记1名;

2、市污水处理公司副书记1名。

三、相关工作程序  

(一)公布工作方案。

(二)确定考察对象。集团党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩,集体研究确定考察对象。

(三)组织考察。组成考核组,发布干部考察预告。采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案等方式,广泛深入地了解情况。综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价,提交集团党委会议研究。

(四)讨论决定。集团党委召开会议,集体讨论决定拟任人选。

(五)任职前公示。对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题,考核组将进行认真调查核实。

(六)任职。办理任职手续,实行任职试用制度,试用期为1年。在试用期,履行所任职务的职责,享受相应的职务待遇。试用期满,经组织考核胜任者正式任命,其任职时间从试用期起计算。不胜任者不保留试用期待遇,视具体情况另行安排工作。

五、纪律要求

参加选拔的人员要树立正确思想,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。考察组成员要坚持公道正派,实事求是反映考察情况,不准隐瞒或歪曲事实真相。同时选拔任用工作全程接受组织和干部群众的监督。

六、未尽事宜由集团党委研究决定。

 

 

 

                       必威手机版官方网站公司党委

                           2020年3月18日







关于必威手机版官方网站中层领导干部选拔任用工作方案(三)

 

为加强水务干部队伍建设,不断优化中层干部队伍结构,努力建设一支敢于担当作为的中层骨干队伍,根据集团年度工作安排,经集团党委研究,决定对集团部分中层职位进行选拔调整。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《必威手机版官方网站有限公司干部选拔任用管理办法(试行)》,结合集团实际,制定本工作方案。

    一、指导思想

  在集团党委的领导下,坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持注重实绩、群众公认的原则,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,坚持民主集中制的原则,坚持依法办事原则。选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部到集团中层领导岗位,建设高素质水务干部队伍,为我市的水务事业提供组织保障。

    二、拟选拔岗位和职数(共1名)

集团下属单位副职1名

三、范围和资格条件  

选拔范围:由市原水中心(开源公司)负责推荐。

资格条件:具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件,同时符合以下资格条件:

  (一)具有大专以上文化程度。

    (二)能胜任拟任职位的工作要求,有一定的拟任工作岗位经验。

(三)近三年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。

(四)男性年龄应在50周岁以下,女性年龄应在45周岁以下。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

年龄、任职年限计算时间均截止到选拔任用工作方案公布之日。

四、选拔任用工作程序

(一)公布选拔任用工作方案。

(二)民主推荐。民主推荐由集团党委组织。采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式,综合分析,互为补充,相互印证。

会议投票推荐参加人员分别为市原水中心(开源公司)全体机关工作人员和各水库泵站管理处代表。参加民主推荐会的人数应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员为市原水中心(开源公司)中层以上干部。

(三)确定考察对象。对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总,在票数相对集中的人选中,集团党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩,集体研究确定考察对象。

(四)组织考察。组成考核组,发布干部考察预告。采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案等方式,广泛深入地了解情况。综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价,提交集团党委会议研究。

(五)讨论决定。集团党委召开会议,集体讨论决定拟任人选。

(六)任职前公示。对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题,考核组将进行认真调查核实。

(七)任职。办理任职手续,实行任职试用制度,试用期为1年。在试用期,履行所任职务的职责,享受相应的职务待遇。试用期满,经组织考核胜任者正式任命,其任职时间从试用期起计算。不胜任者不保留试用期待遇,视具体情况另行安排工作。

五、纪律要求

参加选拔的人员要树立正确思想,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。考察组成员要坚持公道正派,实事求是反映考察情况,不准隐瞒或歪曲事实真相。同时选拔任用工作全程接受组织和干部群众的监督。

六、未尽事宜由集团党委研究决定。

 

 

                       必威手机版官方网站公司党委

                           2020年3月18日







关于必威手机版官方网站中层领导干部选拔任用工作方案(四)

 

为加强水务干部队伍建设,不断优化中层干部队伍结构,努力建设一支敢于担当作为的中层骨干队伍,根据集团年度工作安排,经集团党委研究,决定对集团部分中层职位进行选拔调整。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《必威手机版官方网站有限公司干部选拔任用管理办法(试行)》,结合集团实际,制定本工作方案。

    一、指导思想

  在集团党委的领导下,坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持注重实绩、群众公认的原则,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,坚持民主集中制的原则,坚持依法办事原则。选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部到集团中层领导岗位,建设高素质水务干部队伍,为我市的水务事业提供组织保障。

    二、拟选拔岗位和职数(共1名)

集团下属单位副职1名

三、范围和资格条件

选拔范围:由市污水处理公司负责推荐。

资格条件:具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件,同时符合以下资格条件:

  (一)具有大专以上文化程度。

    (二)能胜任拟任职位的工作要求,有一定的拟任工作岗位经验。

(三)近三年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。

(四)男性年龄应在50周岁以下,女性年龄应在45周岁以下。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

年龄、任职年限计算时间均截止到选拔任用工作方案公布之日。

同时根据工作需要,设置具体岗位要求:

熟悉污水处理工程建设管理,具有污水生产运营等方面相关领导经历。 

四、选拔任用工作程序

(一)公布选拔任用工作方案。

(二)民主推荐。民主推荐由集团党委组织。采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式,综合分析,互为补充,相互印证。

会议投票推荐参加人员为市污水处理公司全体机关工作人员和各污水处理厂泵站管理处代表。参加民主推荐会的人数应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员为市污水处理公司中层以上干部。

(三)确定考察对象。对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总,在票数相对集中的人选中,集团党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩,集体研究确定考察对象。

(四)组织考察。组成考核组,发布干部考察预告。采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案等方式,广泛深入地了解情况。综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价,提交集团党委会议研究。

(五)讨论决定。集团党委召开会议,集体讨论决定拟任人选。

(六)任职前公示。对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题,考核组将进行认真调查核实。

(七)任职。办理任职手续,实行任职试用制度,试用期为1年。在试用期,履行所任职务的职责,享受相应的职务待遇。试用期满,经组织考核胜任者正式任命,其任职时间从试用期起计算。不胜任者不保留试用期待遇,视具体情况另行安排工作。

五、纪律要求

参加选拔的人员要树立正确思想,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。考察组成员要坚持公道正派,实事求是反映考察情况,不准隐瞒或歪曲事实真相。同时选拔任用工作全程接受组织和干部群众的监督。

六、未尽事宜由集团党委研究决定。

 

 

                      必威手机版官方网站公司党委

                           2020年3月18日

                         

 

 






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